明年元旦正式实施社保新政,对于传统公司白领和灵活用工人员都将产生重大影响,新政实施后我们要如何应对,有哪些值得我们关注,目前独立日平台携手中国休闲简餐委员会共同召开2018年社保新政峰会论坛,共同探讨社保新政中那些我们应该知道秘密。

社会保险费由税务部门统一征收时间确定了!今年8月20日,国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署,今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作,自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。这次明确了税务负责征管辖区所有非税收入之后,会对加大非税收入稽查和处罚力度,还有征管手段更加信息化、更加精准,也会更加透明化!

我们都知道,社保新政的出台将对餐企起来带来巨大的冲击,据有关统计报告显示,2017年只有20%的餐企盈利,中国餐饮业已经进入微利时代。新政大幕之下,身为人力密集型的餐饮企业,人力资本上升、利润空间压缩甚至亏损面扩大在所难免。餐饮企业如何扛住人工成本与合规管理的双重挑战?如何通过用工模式创新、提升基础管理等行之有效的方式寻求发展变革?

近日,由国内领先的灵活用工一站式服务平台独立日携手中国休闲简餐专委会在上海成功举办“社保新政  餐饮新生”2018中国餐饮社保新政发展论坛。会上现场300多名餐企高层管理者共话餐企未来发展之路。

首先我们可以从餐饮与法律的层面进行剖析,当人口红利不在、人工成本上扬、税务收缴社保背景下,社保新政的出台显示了国家规范餐企的决心。餐企抗住成本的压力,必须在用工制度上变革,优化餐企人力服务模式,而内部我们则可以通过有效、合理的精益管理提升企业内在竞争力,快速帮助企业管理者在人力部署、规划、发展上下功夫,帮助管理者认识到餐企内部转型和企业文化打造的重要性。

众所周知,日本企业人力资源管理模式对战后日本经济的崛起发挥了重要的作用。到美国康斯康星大学研究发现,中国目前人口结构基本和日本1992年人口状况处在同样水平,参会日企高管向我们展示了日本在面临人力资源服务转型的关键节点时,是如何走出人力发展的困境的。在发达国家灵活用工是传统固定用工模式的补充,目前已十分成熟,并广泛应用于各行各业。据数据统计,日本的灵活用工市场都已达到40%左右的比例,随着市场环境的成熟,中国的餐饮企业也在人力运用方面越来越精打细算,人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。灵活用工服务平台通过多样化的工作内容为求职者提供了多样化的工作选择,朝九晚五不再是求职者的唯一选择。以“零工”人员替代全职人员的灵活用工模式得企业可以更高效地开展人员排版、培训等管理和培养工作,兼顾短期快速降低企业运营成本和长期企业战略规划的两个层面。企业在尝试灵活用工模式带来的红利之后,已形成更多企业选择灵活用工模式,推动“灵活用工”市场的发展的双赢局面。

作为一家专注深耕灵活用工市场的互联网公司,独立日目前已完成覆盖全国百余座城市,为全国20万多万家企业、1000多万C端用户提供服务,与支付宝、腾讯形成战略合作,线上完成企业用工匹配2000万人次,线下500万人次,与独立日平台展开深度合作的知名大型品牌中不乏麦当劳、星巴克、优衣库等零售、餐饮业巨头。独立日希望通过自身完善的产品解决方法帮助中国餐企进行人力资源服务的发展。未来十年,中国的“灵活用工”将进入爆发期,希望未来越来越多的企业能通过人力资源创新与变革获得更好的空间。